党建工工作述职报告,党建工作年度述职

人事党支部有10名党员。2001年，党支部着力推进水文改革发展，深刻理解贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面加强党的建设，全面落实党风廉政建设和廉洁自律责任制。年度工作报告如下:

一是提高政治站位，扎实推进党建工作。

(一)落实党建重点任务。支部书记认真履行“第一责任人”职责，落实“一岗双责”。在党建工作中，要牢固树立“带头”意识。党支部始终把理论学习作为一项重要的政治任务摆在各项工作的首位，在“学、思、行”上下功夫。定期召开民主生活会，每月召开一次支部委员会和支部大会，制定年度学习计划，紧密围绕各部门具体工作开展理论讨论。要有计划的学习，有制度的管理，有统一学习的记录，有自学的笔记，有心得体会的文章，使理论学习由虚变实，由软变硬，充分发挥支部委员会的示范效应。重点学习了习近平总书记系列重要讲话、王国胜关于焦“三个着力”的署名文章等重要讲话和文件。准确把握习近平总书记系列重要讲话的基本精神，深刻领会系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，做到学而信、学而用、学而精。

(二)依托巡视整改，提高政治站位，扎实做好下半年的巡视工作。根据中共xx水文水资源局委《关于建立巡视整改台账和定期报告制度的通知》，组织人事部门为牵头单位认领问题清单，立即进行整改并建立整改台账，通过“带病提拔”、“三超两扰”、“违规兼职”、“立案再审”、“查津补贴”等专项整治行动，对全体人员工作进行全面体检。组织一名地市局人事干部逐一审核干部档案，根据中央第一巡视组和选人用人专项巡视组的整改要求，进一步规范干部人事档案管理。

(三)以加强业务工作为重点，服务水文中心工作大局。一是着力优化干部结构，全面加强干部队伍建设。完成2017年各级干部年度考核。各勘测局新任命的30名科级干部，试用期满时进行考核。二是做好岗位工资审批工作，积极推进事业单位养老保险。确定2001年专业技术等级晋升结果，报省人力资源和社会保障厅批准。三是扎实推进专业技术人才队伍建设。今年向高级职称评审委员会推荐了6名高级工程师和1名高级经济师。7名副高级工程师，1名副研究馆员，2名高级经济师，1名高级会计师。第四，落实老干部的政治和生活待遇。2001年7月，省局被水利厅评为老干部工作先进集体，3名同志被评为先进工作者。

(四)继续抓好“两学一做”常态化教育和十九大精神的贯彻学习。一是把思想和行动统一到中央的决策部署上来，全力以赴，把握好位置，见到实效。党支部制定学习计划，确保学习教育的实际效果。定期召开支部大会，开展学习交流，再接再厉，夯实“学”的基础，抓住“做”的关键。召开专题会议研究讨论，完善更新人事相关规章制度。编制了党内法规，修订完善了职工请假、休假、考勤制度、出差审批制度、职称分配办法等制度。二是领会精髓，务求实效，快速学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。党支部要制定具体学习计划，突出学习重点，落实学习措施，提高学习的针对性和实效性。认真组织全体党员开展主题为“不忘初心，牢记使命”的教育。七一前夕，党支部重温入党誓词，唤起了党员入党时的初心，再次激发了干事创业的热情。党员签署了严格遵守政治纪律和规则的承诺书。

二是以监督和党建为重点，着力加强廉政建设。

人事部门党支部应当制定党风廉政建设年度责任目标，加强监督检查，确保党风廉政建设和反腐败工作顺利开展。一是认真落实省局党委关于党风廉政建设的部署。按照“一岗双责”的要求，始终把党纪党规作为“压舱石”。党支部书记对支部党风廉政建设负总责，做好责任目标分解，责任任务明确，强化“以案促改”工作成果运用。二是加强廉政宣传教育，认真组织学习习近平关于严明党纪党规的论述和各项党纪党规，严格执行中央八项规定，大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，勤政务实清廉。开展帮扶圈文化和执行党的政治纪律规矩情况专项调研，每位党员都签署了相关承诺书。三是深入推进廉政风险防控。在干部选拔过程中，要严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期等制度。在职称评定过程中，要防止弄虚作假，做到公正

积极开放。每年年初，党支部向省局纪委签批《党风廉政建设责任目标书》。

三是始终兢兢业业，在加强思想工作中得到新的提升。

一是加强理论武装，筑牢做好意识形态工作的思想基础。支部集中学习时，传达了中央和省委关于意识形态工作的有关要求和习近平总书记多次关于意识形态工作的重要讲话指示精神，确保牢牢把握正确政治方向，严守政治纪律和规矩，坚决维护党中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑 关键时刻经得起考验，增强了做好思想工作的责任感和主动性。 二是强化责任意识，推动意识形态工作落实。认真落实厅党委、局党委关于意识形态工作责任制的决策部署，进一步明确意识形态工作主体责任，不断加强对党员干部的教育引导。牢固树立守土有责的责任意识，把意识形态工作与支部党建工作、人事工作紧密结合起来，同规划、同部署，形成了各司其职、齐抓共管的工作格局，确保了意识形态工作责任的有效落实。

四、存在的问题及其原因分析

第一，对党建工作了解不够。在正常工作中，客观上由于组织人事部门业务繁忙，他们认为工作是一项辛苦的工作。所以他们有先把业务做好再开展党务工作的想法，导致花在业务工作上的精力多，花在党务工作上的精力少。

二是遵守党组中心组学习制度不够严格。主要表现在:组织党员开展学习的方式比较枯燥，一般局限于读报、看文件、照本宣科，导致部分党员对理论学习缺乏兴趣和参与热情。趣学号

第三，组织生活有问题。有时，党内组织生活制度落实不完全到位，批评和自我批评不够频繁；对支部党员的监督管理不够严格，只注重工作完成情况，但一定程度上忽视了对干部职工工作态度和思想意识的监督管理。

五、下一步工作计划

(1)强化第一责任人意识，形成齐抓共管的党建工作格局。切实承担起党建第一责任人的责任，做到党建工作和组织人事工作齐抓共管。切实转变观念，把党建工作从“我要抓”转变为“我要抓”，主动给党员干部任务、方向、担子；充分发挥党支部的带头作用，充分调动他们的工作积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党员干部学习。

(2)抓认识，建制度，切实加强基层党组织自身建设。党组织建设是一项基础工程，涉及到整个组织能否与厅党组、局党委保持思想政治上的一致，坚持正确的政治方向。要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党党支部工作条例》的要求，进一步明确党支部的工作内容，真正把机关党的建设做实做实。

(三)抓制度，强化管理，确保党建规范化。第一，坚持二位一体。党建工作要与处室工作目标一致，任务相同，工作同步，同行考核，统一管理，从根本上解决“两张皮”问题。第二，搞好党务与业务的结合，实行“双目标管理”。充分发挥机关党员的主体作用，进一步增强全体党员的主体意识，显著提高组织人事部门的服务水平和工作质量。

我们将在局党委的坚强领导下，围绕水文中心工作，以更加强烈的责任意识、更加昂扬的奋斗精神、更加务实的工作作风，为xx水文做出新的更大的贡献。