跪求！中煤集团沛县大屯煤电公司对大学生待遇怎么样？我是机械设计制造及其自动化专业，矿山机电方向。

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本文目录一览：

• 1、跪求！中煤集团沛县大屯煤电公司对大学生待遇怎么样？我是机械设计制造及其自动化专业，矿山机电方向。
• 2、武汉理工大学走出过哪些名人？
• 3、我是职业高中的毕业生，现在想在沛县找份工作，月薪1000元左右，最好有住的地方

跪求！中煤集团沛县大屯煤电公司对大学生待遇怎么样？我是机械设计制造及其自动化专业，矿山机电方向。

呵呵~~小小的说一下，因为太巧了，我一个室友就是大屯煤电公司的，父母和哥哥都在那里工作，他们家就在那里。 我感觉大屯的福利是相当好的，房子分配啊，对职员生活啊，貌似都不错呢。。
问了一下，我的室友，他说大学生做的基本上都是坐办公室的活，貌似不累。。国企么，有这样的好处当然也有不好的啦。。。 太稳定了。。 还有大屯是个蛮小的地方，要是在大城市呆习惯的话，可能会有点不怎么适应呢。。而且，到了那，很可能就要一辈子在那里了。。
但是，我室友很喜欢大屯，老说，哪里都没大屯好。。嘻嘻

武汉理工大学走出过哪些名人？

武汉理工大学是一所211高校，校内卧虎藏龙，更有很多学子毕业后成为国内风云人物

我们学校不仅能培育出 高端技术人才，也能培育出企业家，甚至人大常委，省长， 不少名人都是从武汉理工走出去的。

罗清泉 （中共中央委员，湖北省省长）

罗清泉，男，汉族，1945年11月生，湖北江陵人，1975年12月加入中国共产党，1968年9月参加工作，中央党校在职研究生学历，工程师，1963.09——1968.09，在武汉水运工程学院（现武汉理工大学）船舶机械系船舶制造与修理专业学习，从武汉理工大学走出去的湖北省省长， 罗省长不仅在政治上有所建树，而且罗省长热衷于环境的保护 ，现任全国环境与资源保护委员会副主任委员，这一点给了我们学子很大的启发，所谓 能力越大，责任越大 ， 罗清泉学长不仅在自己职位上尽善尽美，更愿意抽出自己的精力保护环境，这影响了我们后来很多学子

赵家新 （中国武汉高科控股集团公司董事长）

这是一位从武汉理工走出去的企业家，高科控股集团位于光谷那一带， 甚至可以带动武汉本地的发展 ，赵学长与我们学校也有合作， 每年我们都有不同专业的认知实习会受邀去往赵学长的公司参观，这对于我们的学习与增长见识都有不可多得的作用 。对于高科武汉高科国有控股集团有限公司，它是经 武汉市委、市政府批准组建的大型国有资产管理公司 。是华中地区集 资产营运与管理、风险投资、工程科学研究、高新技术产业、科技园区建设 为一体的国有科技集团，也是“光谷”商标的持有者。 说明 着这家公司的实力之强，赵学长也是我们学校的骄傲 。

李建红 （中国远洋集团董事长）

李学长应该算老一辈的武汉理工学子了，当时武汉理工还没有合并，但是李学长的经历十分励志，1956年出生，籍贯江苏， 毕业于武汉理工大学，进入吉林大学经济管理专业硕士研究生 。而且 吉林大学的研究生对于我们学校而言是比较困难的

1972年参加工作， 历任南通船厂财务科长、副厂长、厂长、南通远洋船务工程有限公司副总经理、南通远洋钢铁有限公司总经理、中远工业公司总经理、党委书记、中远房地产公司总经理、中远置业集团有限公司总经理、中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司董事长、中国远洋运输（集团）总公司总裁助理 。

李学长是一个人在职场打拼， 一步一步地从基层做起，才有了如今的成就 ，李学长没有忘本，我们学校船舶专业也有收到李学长的补助， 他也回过母校做专题讲座，让人收益匪浅 。

总体来说，武汉理工走出的名人还是有不少，虽然不及雷军之于武大的知名度，但是在各行各业我校大多有所涉及

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我是职业高中的毕业生，现在想在沛县找份工作，月薪1000元左右，最好有住的地方

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江苏沛县是刘邦的故乡

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚

“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

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